本刊記者 徐明皎

柴米油鹽、鍋碗瓢盆，一個家庭正常運轉(zhuǎn)，離不開大量的家務(wù)勞動。

受文化傳統(tǒng)、工作時間等因素影響，家庭成立之初共同分擔家務(wù)勞動的暢想，往往演變成家務(wù)主要由一方承擔的現(xiàn)實。當家庭解體時，如何對多付出者作出補償?

近年來，離婚案件中家務(wù)補償數(shù)額時常成為爭議焦點。受訪專家表示，家務(wù)勞動補償不僅僅是對勞務(wù)的補償，在確定補償數(shù)額時還要考量自身發(fā)展受到的影響、另一方受益情況等因素。

申請家務(wù)補償案例增多

“如果再來一次，堅決不做全職媽媽了。”深圳的李晴(化名)曾是一位全職媽媽，回想起三年的全職經(jīng)歷，她告誡和當初自己同樣處境的女孩，“不要輕易做全職媽媽”。

李晴曾有一份體面的工作，但工作忙、壓力大，因此她聽從了前夫的建議，辭職在家備孕。沒想到，在孩子不滿兩歲時，這段婚姻就走到了盡頭。這時她才發(fā)現(xiàn)，自己對前夫的經(jīng)濟狀況并不太了解，社會資源的減少也讓她不再自信。后來草草簽下了現(xiàn)在頗有些后悔的財產(chǎn)分配協(xié)議。

全職在家四年后，江西贛州的周寧(化名)離婚時“什么也沒分到”。周寧告訴記者，前夫是個自由職業(yè)者，她不了解其收入情況，離婚時對方告訴她沒有存款，也沒有其他共同財產(chǎn)。

2020年6月，離婚后的李晴重新入職原公司?！爱敃r一起工作的伙伴，很多已經(jīng)升職。”“如果沒有離開，發(fā)展會更好。”這些想法時常讓她隱隱感覺不適，但想到34歲的自己還能重新入職原公司，“還挺幸運”。為了重新在工作中得到認可，她在入職后主動付出了更多的時間和努力。

在重新適應(yīng)了一段時間后，周寧也找到了工作，她覺得這是因為她生活在一個“小城市”，之前的職業(yè)積累發(fā)揮了作用。

北京大學光華管理學院社會研究中心的一項研究表明，全職媽媽在家時間越長，遠離社會越久，回歸職場的難度就越大。即使重新就業(yè)，很多年輕女性生育后選擇非正式就業(yè)或者自雇就業(yè)等靈活就業(yè)等方式，且回歸時間越晚，選擇靈活就業(yè)方式的比重往往越高。

代理過不少離婚案件的廣東知恒律師事務(wù)所律師劉坤也發(fā)現(xiàn)，他的當事人為了方便照顧家庭，大多選擇工作內(nèi)容相對簡單、時間相對靈活的工作。這些工作通常收入相對更低。如果遭遇婚變，“家務(wù)補償是她們維護自己利益的重要抓手?！眲⒗け硎尽?/p>

女性仍是承擔家務(wù)勞動的主體。智聯(lián)招聘發(fā)布的調(diào)查顯示，職場女性每天處理家務(wù)的時間明顯高于男性。因家務(wù)占用更多時間，職場女性的職業(yè)前景同樣受到影響。

司法適用存在難度

2001年修正的婚姻法引入了離婚經(jīng)濟補償制度，在法律層面肯定了家務(wù)勞動的價值。民法典第一千零八十八條取消了約定財產(chǎn)制的適用前提，擴充了家務(wù)補償?shù)倪m用范圍。

但司法實踐中家務(wù)補償適用還存在一定難度。劉坤曾對近三年的婚姻家庭糾紛裁判文書進行梳理，發(fā)現(xiàn)提出家務(wù)補償或者離婚經(jīng)濟補償?shù)漠斒氯酥挥?2.8%獲得全部支持。

李晴和周寧都沒有拿到家務(wù)補償。

近期，一起“全職媽媽離婚獲2萬元經(jīng)濟補償”的案件引發(fā)輿論風暴。不少網(wǎng)友覺得太少，“住家保姆都月薪過萬”;也有網(wǎng)友提出質(zhì)疑，“男方負責家用，女方負責家務(wù)，為什么還要補償?”

為什么平分財產(chǎn)后還要對家務(wù)主要承擔方作出補償?

在蘭州財經(jīng)大學法學院教授呂春娟看來，僅平分財產(chǎn)，對主要承擔家務(wù)勞動的一方并不完全公平。她在一篇論文中解釋，夫妻一方從事家務(wù)勞動，另一方從事有酬工作，雙方表面上的平等里隱藏著一個不平等，即從事有酬工作一方的未來是有保障的，而在家庭中付出家務(wù)較多的一方是以犧牲自身未來機會為代價。

“那么在離婚時，即使把全部家庭財產(chǎn)的一半分給犧牲機會的一方，仍然不足以彌補其已經(jīng)喪失的機會成本?！眳未壕暝谡撐闹斜硎?。

從2021年法院首次適用民法典新規(guī)定審結(jié)一起家務(wù)補償?shù)碾x婚案件至今，家務(wù)補償數(shù)額一直成為該類案件引發(fā)輿論關(guān)注的焦點。

據(jù)上海大學法學院教授曹薇薇介紹，確定家務(wù)補償數(shù)額時通常會綜合考慮家務(wù)勞動的強度和時間、長期勞動對請求補償者自身發(fā)展的影響、配偶的薪資情況、婚姻關(guān)系存續(xù)時間、當?shù)亟?jīng)濟水平等因素。

劉坤對案例進行梳理發(fā)現(xiàn)，家務(wù)補償?shù)慕痤~較低，平均僅為2.3萬元?！安粌H家務(wù)勞動本身的價值未被公正評價，家務(wù)勞動者潛在的犧牲成本并未被充分考慮。”曹薇薇表示。

建議完善補償標準

在一些案例中，法院認為一方要求支付家務(wù)補償，則該方需證明“己方因承擔更多家庭義務(wù)而導致其投入在自我發(fā)展、自我實現(xiàn)上的時間和精力被大量壓縮，以至于造成自身經(jīng)濟能力弱或缺乏經(jīng)濟能力”，但這并非易事。在劉坤看來，應(yīng)推定承擔更多家庭義務(wù)一方的自我發(fā)展受限。

曹薇薇坦言，有關(guān)家務(wù)勞動的法律制度在不斷細化，但具體的補償標準還需在司法實踐中進一步明確。她建議，在現(xiàn)行婚姻家庭制度下，完善家庭義務(wù)承擔較多者在離婚時獲得經(jīng)濟補償?shù)恼J定條件和補償標準。

就如何確定補償數(shù)額，近年來業(yè)內(nèi)人士給予了不少關(guān)注，提出了多種方案。有學者主張以“家事勞動時間×家政服務(wù)平均時工資÷2”計算，也有的建議綜合考慮婚姻存續(xù)時間，家事勞動者配偶在婚姻存續(xù)期間人力資本的增長幅度等因素，由法官根據(jù)具體情況判斷。

曹薇薇不認可采取家政工資的計算方法，“從事家庭勞動，遠遠不止是家政，還有教育撫養(yǎng)子女、照料老人、統(tǒng)籌安排日常家事、情感維系等，對個人精力消耗大?！?她建議在數(shù)額認定時，盡可能納入所有的潛在消耗成本，既要考慮家務(wù)勞動投入的時間成本、勞動強度，也要考慮因承擔較多家務(wù)而損失的潛在工作和晉升機會。